امتیاز در شاخص ها

معدل نرم داخل ایران

میانگین نسل z

میانگین نسل آلفا

این نمودار متعلق یه یکی از مدیران عامل در صنعت دارو است

برای موفقیت تا سال 2035 متناسب با روند تکنولوژی و تحولات آینده با چه نرمی در هر کدام از شاخص ها باید نزدیک شود

مدیرعامل صنعت دارو

میانگین نرم صنعت در جهان

تارگت بین المللی

جهت مشاوره با شماره 09364409322 تماس بگیرید

جامع‌ترین مدل ارزیابی و معماری آینده‌پژوهی رهبری نسل پنجم و نیروی کار تا سال 2035

FLL2035 یک مدل چندلایه، علمی و مبتنی بر داده است که برای تحلیل، سنجش و پیش‌بینی رهبری، انگیزش، ارزش‌ها و عملکرد انسانی تا افق ۲۰۳۵ طراحی شده است.
این سیستم ترکیبی از روان‌سنجی پیشرفته، آینده‌پژوهی، تحلیل نقش‌های سازمانی و مدل‌سازی داده است و برای سازمان‌ها، مدیران، تیم‌های منابع انسانی، مراکز ارزیابی و پژوهشگران ساخته شده است. این چارچوب نه یک «ابزار» است، نه یک مدل و نه یک تست.
FLL2035 یک معماری کامل است که تمام لایه‌های لازم برای شناخت، توسعه و پیش‌بینی سبک رهبری و استعداد را در خود دارد.

FLL2035 یک معماری آینده‌محور، علمی و مبتنی بر داده برای سنجش، تحلیل و پیش‌بینی رهبری، انگیزش و تناسب شغلی انسان تا افق ۲۰۳۵ است.

این چارچوب با ادغام ۱۰ شاخص ارزش‌ها، ۵ شاخص انگیزشی، ۲۰ شاخص ترکیبی، ۲۱ شاخص تخصصی، ۱۸ سبک رهبری و ارزیابی بیش از ۷۳ شاخص رفتاری و تحلیلی، تصویری جامع و چندلایه از تناسب فرد–نقش–صنعت ارائه می‌دهد.

FLL2035 دارای هنجارهای ملی، بین‌المللی و نسلی (نسل Z و نسل آلفا) بوده و با تکیه بر تحلیل‌های آینده‌پژوهانه، امکان پیش‌بینی الگوهای رهبری، عملکرد شغلی و نیازهای نیروی کار آینده را فراهم می‌کند.

این معماری به‌عنوان نخستین مدل ایرانی–بین‌المللی آینده‌پژوهانه در توسعه رهبری نسل پنجم، جانشین‌پروری و استعدادیابی پیشرفته، به‌طور گسترده در سازمان‌ها، تیم‌های منابع انسانی و مراکز ارزیابی قابل استفاده است.

• نُرم‌های جمعیتی  (Gen Z, Alpha, Global)
• نُرم‌های صنعتی و شغلی
• شاخص‌های ۱۰گانه  MVPI
• شاخص‌های ۵گانه Subscale انگیزشی
• ۲۰ شاخص ترکیبی رهبری
• ۲۱ شاخص پیشرفته تخصصی
• پروفایل‌های ۳٬۸۵۰ نقش کلیدی (۱۱۰ صنعت × ۳۵ شغل)

حجمی از داده که از سطح ابزارهای شخصیت‌شناسی فراتر می‌رود

• معیارهای سنجش
• هنجارهای دقیق
• الگوریتم محاسبه
• فرمول‌های پیش‌بینی
• گزارش‌های فردی، تیمی و صنعتی
• نسخه‌های آینده‌نگر (Futures 2035)

این ترکیب هم مدل است، هم ابزار، هم سیستم.

به همین دلیل FLL2035 در دسته  Leadership Assessment Frameworks  طبقه‌بندی می‌شود، نه ابزارهای روان‌سنجی که بر اساس استانداردهای جهانی، زمانی استفاده می‌شود که سیستم شامل تمام اجزا باشد:

به همین دلیل در دسته‌ Leadership Assessment Frameworks  قرار می‌گیرد و با ابزارهای روان‌سنجی کلاسیک تفاوت بنیادین دارد.

این ساختار چندلایه نشان می‌دهد FLL2035 فراتر از ابزارهای روان‌سنجی کلاسیک بوده و به‌عنوان یک معماری تصمیم‌سازی در توسعه رهبری و منابع انسانی عمل می‌کند.

FLL2035 سه سطح تحلیل دارد

• تحلیل کامل ارزش‌ها (MVPI)
• ۵ شاخص سبک‌های انگیزشی
• ۲۰ شاخص پیشرفته
• 18 سبک رهبری
• شناسایی 3 سبک برتر
• جهت گیری های اساسی صنعت تا 2035
• پیشنهادهایی جهت تناسب صنعت با شاخص ها در حال و آتی
• تحلیل فردی
• تحلیل نقش
• تحلیل صنعت
• پروفایل آینده ۲۰۳۵
• Roadmap توسعه فردی
• شاخص‌های رفتار سازمانی، هوش هیجانی، تصمیم‌گیری، برنامه‌ریزی و حل مسئله
• بررسی 73 شاخص حرفه ای
• سبک های رهبری مناسب هر صنعت
• تحولات سبک های رهبری تا 2035

این چارچوب با در نظر گرفتن ویژگی‌های فرهنگی، اقتصادی و نسلی بازار ایران طراحی شده و یکی از معدود مدلهای ارزیابی رهبری در ایران است که همزمان قابلیت تطبیق با استانداردهای بین‌المللی و پروژه‌های چندملیتی را دارد.

بومی‌سازی برای سازمان‌های ایرانی

تطبیق با بازار خاورمیانه

قابلیت استفاده در پروژه‌های بین‌المللی

هنجارهای ملی، منطقه‌ای و جهانی

هوگان یک ابزار روان‌سنجی است
FLL2035 یک معماری چندبعدی با نُرم‌های ۱۱۰ صنعت و آینده ۲۰۳۵

بله. ساختار داده، نُرم‌ها و شاخص‌ها قابلیت استناد علمی دارند

برای دریافت معرفی رسمی، نمونه گزارش یا اجرای FLL2035 در سازمان خود جهت درخواست جلسه معرفی یا همکاری سازمانی و پژوهشی
با تیم ارزیابی FLL2035 تماس بگیرید.